【ハイクラス】ハイクラス向け転職サービス！マイナビスカウティングの評判/特徴を解説

マイナビスカウティング の基本情報/特徴

マイナビスカウティングは、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

このサービスは、2007年から約2,000社の人材紹介会社に提供してきた「マイナビ転職エージェントサーチ」をリニューアルする形で誕生しました。

マイナビにはさまざまな転職支援サービスがありますが、マイナビスカウティングは、30～40代の転職者が「マイナビ転職」や「マイナビAGENT」などのサービスを経て、さらに次のキャリアステップを目指す際に利用されることを意識しています。

新しいサービスのため、CMプロモーションやアプリダウンロード後に先着3,500名にNewsPicksの3カ月無料特典を提供するキャンペーンなど、ユーザー獲得に向けた施策が展開されています。

以下にて、マイナビスカウティングの特徴について3つ紹介いたします。

年収600万円以上の求人のみ掲載

マイナビスカウティングは、最低600万円以上のミドル・ハイクラス求人のみのを取り扱っています。
公式サイトに掲載されている職種✖️業種別の年収中央値は、635万円〜850万円となっています。

現職で高い年収を受け取っている候補者が多いため、より高い年収を目指す人にとってはうってつけのサービスになっています。

質の高いエージェントのみ担当

マイナビスカウティングでは、企業以外からもスカウトメールをもらうことがあります。
ただ、そのエージェントたちは、過去にハイクラスの求人を取り扱ったことのあるエージェント100社に絞られており、質の高いエージェントに担当をしてもらうことができます。

また、自分に合ったエージェントを選ぶことができ、コンサルタント歴、得意な職種、平均レビュー点数などで絞り込めます。気に入ったエージェントへ面接希望をするうことができます。

年代・職種・業種別の年収データが公開

候補者は「スタジオ」機能を活用して、年代や職種、業種ごとに詳しい会員の年収データを確認できます。

このため、マイナビスカウティングを利用する候補者は、自分の年収水準がどの位置にあるかを把握した上で、スカウトに応じることが可能です。

自分の年収が一般よりも高いとわかれば、現年収より低い条件の求人にも関心を持つことが考えられます。逆に、自分の年収が基準より低い場合には、その基準を満たす求人に対して興味を抱くでしょう。

マイナビスカウティングのメリット

マイナビスカウティングのメリットは、以下のものが挙げられます。

幅広い業界・業種のハイクラス求人を掲載

マイナビスカウティングを利用する最大のメリットは、幅広い業界・業種にわたるハイクラス求人にアクセスできる点です。

多様な企業とのネットワークを持ち、個々のスキルや経験にマッチした求人を提案してくれるため、キャリアアップを目指す方にとって理想的なプラットフォームです。さらに、専門のキャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれるので、応募から内定までスムーズな転職活動をサポートします。多岐にわたる選択肢から最適なキャリアを選び抜くことが可能です。

個人に向けられたスカウトメールをもらうことができる

マイナビスカウティングを利用する際の大きなメリットの一つは、個人に向けられたスカウトメールを受け取ることができる点です。

このシステムは、従来の求人応募とは異なり、企業から直接アプローチを受けるという形で、転職活動に新たな可能性を広げます。スカウトメールは、登録者の経験やスキルをもとに企業が興味を持った際に送られるため、マッチ度の高いオファーを受け取るチャンスが増えます。

特に、忙しいビジネスパーソンにとっては、自分から積極的に求人を探す時間がない場合でも、このスカウトメール機能を活用することで効率的に転職活動を進めることができます。また、スカウトメールは通常、非公開求人や企業が直接探している人材に向けた特別なオファーであることが多く、一般には公開されていない魅力的なポジションに出会える可能性が高まります。

さらに、スカウトメールを通じて、企業が自分にどのようなスキルや経験を評価しているのかを知ることができるため、自己分析やキャリアの方向性を見直すための参考にもなります。このように、マイナビスカウティングのスカウトメール機能は、転職活動をより効果的にし、キャリアアップを目指す人にとって大きなメリットとなります。

マイナビスカウティング のデメリット

マイナビスカウティングは、多くのメリットを提供する一方で、利用者が注意すべきいくつかのデメリットも存在します。これらのデメリットを理解することで、より効果的な転職活動を行うことができるでしょう。

まず、スカウトメールの質にばらつきがある点が挙げられます。マイナビスカウティングを利用することで、企業から直接スカウトメールを受け取ることができますが、そのすべてが高品質であるとは限りません。特に、企業が広範囲にわたって一斉に送信するスカウトメールの場合、個別のスキルや経験に十分にマッチしていない求人が含まれることがあります。このようなスカウトメールを受け取ると、自分がどのようなスキルセットを持っているかについての理解が浅い企業からのオファーに時間を費やす可能性があります。

次に、期待とのギャップが生じる可能性もあります。スカウトメールを受け取ることで、自分が求められていると感じることができますが、実際にその求人が希望条件やキャリアプランと合致しているかどうかは別問題です。スカウトメールを受け取ったことで期待が高まり、実際の求人内容や面接時の条件で失望するケースもあります。このようなギャップを避けるためには、スカウトメールを受け取った際に冷静に求人内容を分析し、自分の希望に合っているかを慎重に判断することが重要です。

また、転職活動が受動的になるリスクも考えられます。マイナビスカウティングのスカウト機能を活用すると、企業からのオファーを待つ形になるため、自分から積極的に求人を探す姿勢が弱くなる可能性があります。これにより、自分が本当に望むポジションや企業に出会う機会を逃すリスクが生まれます。受動的なアプローチだけに頼るのではなく、自分自身で積極的に情報収集を行い、理想のキャリアを追求することが大切です。

さらに、個人情報の取り扱いに対する懸念も一部のユーザーには存在します。マイナビスカウティングに登録すると、自分の経歴やスキルが企業に公開され、これをもとにスカウトが送られてきますが、その情報がどのように取り扱われるかについて不安を感じる人もいます。特に、現職の企業に知られたくない場合や、個人情報の漏洩リスクに敏感な場合は、情報公開の範囲やプライバシー設定について注意を払う必要があります。プラットフォームの設定を活用し、必要に応じて情報の公開範囲を制限することが推奨されます。

最後に、利用者の期待に合わない企業が含まれる可能性もデメリットとして挙げられます。マイナビスカウティングには多くの企業が参加しているため、必ずしも利用者の希望に合致する企業や業界からのスカウトメールが届くとは限りません。特に、特定の業界や企業文化に強いこだわりがある場合は、自分の理想とする企業からのオファーがなかなか来ないことにストレスを感じることがあるかもしれません。

以上のように、マイナビスカウティングを利用する際には、これらのデメリットを理解し、自己のキャリア目標に照らして適切に活用することが重要です。スカウトメールを活用しつつも、自らの積極的な行動と情報収集を怠らず、バランスの取れた転職活動を心がけることで、理想的なキャリアを築くための有力なツールとなるでしょう。