30代向け転職サイト・エージェント

30代向け転職サイト・エージェントで新しいキャリアを実現しよう

30代はキャリアの大きな転機を迎える時期。スキルを活かしたキャリアアップや、全く新しい業界への挑戦を考えている方も多いのではないでしょうか？しかし、転職市場の変化や、年齢ならではの悩みがあるのも事実。そこで頼れるのが、30代に特化した転職サイトやエージェントです。経験や希望に寄り添った丁寧なサポートで、あなたに最適な求人情報を提供し、面接対策や条件交渉まで徹底的にサポート。忙しい毎日の中でも、理想のキャリアを実現するお手伝いをします。今すぐ行動を起こし、未来への一歩を踏み出しましょう！

30代におすすめの転職サイト・エージェント

【第1位】：doda

パーソルキャリア運営の「doda」は、転職したいすべての人におすすめできる転職エージェントです。トップクラスの知名度を誇る大手総合型転職サービスで、エージェントとサイトが1つにまとまっています。年収査定やキャリアタイプ診断など、転職前に必要な情報を得られるのも魅力です。

20・30代の目安である年収400万円以上の求人数を調査したところ、全8サービスの平均が約8万件のところ約24.8万件とトップクラス。さらに、未経験歓迎・残業少なめ・リモート可といった人気の条件で絞り込んでもほとんどトップでした。

豊富な求人数により、アドバイザーから業界・職種を超えてさまざまな求人を紹介してもらえる可能性が高いので、キャリアの選択肢を広げたいならマストで登録しましょう。また、自分で求人検索する際に条件保存することで毎回条件設定する手間を省け、通勤中や休憩中などスキマ時間でも探せるのもメリット。

アドバイザーの質の検証では、doda利用経験のある人事から「職務経歴書がわかりやすく、人物分析を添付いただけるところはとてもよい」「面接では自社事業への解像度が極端に低い人もたまにいた」と賛否両論の評判が集まりました。いい求人と出会えず時間を無駄にする前に、自分で求人検索して理想の求人が見つかったらその内容をアドバイザーに見せて、希望条件の認識をできるだけ揃えておきましょう。

サポート機能は豊富にそろっており、専用アプリがあるので紹介された求人の確認が手軽でメッセージ管理も簡単。書類の自動入力機能やスケジュール管理もあるので、応募や選考で忙しくてもスムーズに転職活動を進められるでしょう。

豊富な求人数で選べる道を増やせるので、転職したいなら必ず選択肢に入れるべき転職エージェントといえます。もしどうしても担当のアドバイザーのサポートが自分と合わないと感じたら、このあと紹介する総合2位のリクルートエージェントへ登録してくださいね。

【第2位】：マイナビエージェント

大手人材会社のマイナビが運営する「マイナビエージェント」は、20～30代の人なら選択肢に入れてもよい転職エージェントです。若手の転職支援を謳っているのが特徴。多数の業種・職種専任のアドバイザーが在籍しています。

アドバイザーの質を利用経験のある人事へ調査したところ、「ペルソナにマッチした人を送ってくれる印象」とマッチング精度の評判がよかった一方、「なぜこの企業に興味を持ったか？という部分に対して面接で曖昧な表現をされるケースが多い」と面接サポート力について厳しい意見も。面談でしっかりとアドバイザーのよしあしを見極めることが必要でしょう。

年収400万円以上の求人数は約6.4万件と十分。残業20時間以内・リモート可など人気の絞り込み条件の求人もトップクラスなので、若手がキャリアを広げる助けになるでしょう。東京・大阪・福岡をはじめ都市部では十分な量の求人がありますが、地方の求人は多くないので要注意です。

アドバイザーとはLINEで連絡が可能。プライベートな連絡と一緒に管理する必要があるため、時と場合により通知を切っておくなど工夫するのがおすすめです。ほかに書類作成機能やスケジュール管理のサポートもあるので、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

マイナビは若手の転職支援に強みがあると謳っているので、若手であれば複数利用するうちの1つとして候補に入れてもよいかもしれません。

【第3位】： リクルートエージェント

大手人材会社のリクルートが運営している「リクルートエージェント」は、複数の転職エージェントを利用するなら登録しておいて損はないサービスです。求職者の3分の1以上が利用しているとされ、求人数は公開求人・非公開求人を合わせておよそ71万件と業界最大級。

年収400万円以上・正社員で絞り込んで求人数を調査したところ、約25.7万件と平均の約8万件を大きく上回りました。これだけの数があれば、十分希望に合う求人が見つかる可能性は高いでしょう。

一方、自分に合う求人を検索する際に重要なこだわり条件はやや物足りなく、残業少なめ・リモート可といった人気の条件はありません。フリーワード検索と条件保存を使えば代用できますが、フリーワード検索は条件で絞り込むより正確さにかけるのがネックでしょう。

リクルート利用経験のある人事へのアンケート調査では、「自己PRが一緒の人がちらほらいて、書類添削があまり上手くない印象」「ミッションへの共感が薄いケースがあり、転職サポートが不十分」とやや不満の声が挙がりました。

担当のキャリアアドバイザーのほかに面接日程調整やメールの確認を行うアシスタントがつくため、スムーズにやり取りできるのはうれしいポイントです。アドバイザーとの面談予約も、登録後にカレンダーから空いている日時を選択するだけ。マイページアプリで連絡管理やスケジュール管理ができるうえ、求人の確認も手軽に行えトップクラスの使いやすさでした。

求人数・使いやすさは十分ですがエージェントの質に疑問が残るので、dodaの担当者が合わなかった・大手に複数登録しておきたいという人は選択肢に入れてもよいでしょう。

【第4位】：JACリクルートメント

「JAC Recruitment」は、国内企業のほか海外・外資系企業にも強いと謳う転職エージェントです。経歴・スキルを登録すると、JACに所属する複数のアドバイザーが厳選した求人を紹介してくれます。

アドバイザーの質をJAC利用経験のある人事に聞いたところ、満足度は約85%で全8サービス中唯一高評価が過半数を超えました。なかでもとくに好評だったのはアドバイザーによるマッチング精度とヒアリング力で、「退職することもなくミスマッチは発生していない」「企業案内した際に伝えた情報がしっかりと面接に反映されていて、ほかの大手エージェントと比べると面接で会社説明を実施するコストが低い」と絶賛。

大手のエージェントと異なり、求人を出す企業と求職者が同じ担当者である両面型を採用していることが理由の1つ。アドバイザーが特定業界を専任するうえ、企業に直接訪問し文化や事業戦略まで把握しているのがほかのエージェントにはない魅力です。

一方、年収400万円以上の求人数は約2.1万件と平均の約8万件を大きく下回りました。とはいえ、アドバイザー1人あたり10社ほどの優良企業を担当する仕組みのため、数は少ないものの吟味された求人を取り扱っているのが特徴。

年収500万円以上を目指すなら、JACのアドバイザーによる手厚いサポートでキャリアアップを実現しましょう。年収500万円未満だと求人をすぐ紹介してもらえない可能性はありますが、まずはぜひ登録して紹介を待ってみてください。

【第5位】：パソナキャリア

「パソナキャリア」は、ハイクラス転職の支援を謳う転職エージェントです。アドバイザーが求職者の転職支援と、企業へ求める人材のヒアリングを一気通貫で行う両面型と呼ばれる業務形態をとっています。

アドバイザーの質の検証では、「企業側への定期的な状況やペルソナのヒアリングがなかった」「推薦時に記載されている情報からしっかりヒアリングしていることが伺える」とヒアリング力への人事の評判が賛否両論。面談でアドバイザーのサポート力・自分との相性をしっかり見極めましょう。

年収400万円以上の求人数を調査したところ、約2万件と平均の約8万件を下回り、キャリアの幅を広げるのにはもの足りない結果でした。管理職・マネージャーやリモート可で絞り込んだときの求人数が豊富なので、これらを条件に入れて探したい人は要チェックです。

しかし、LINEで連絡が取れることや、マイページでカレンダー機能・書類の自動入力機能が使えるのはうれしいポイントといえます。

【第6位】：エンエージェント

エン・ジャパンが運営する「エンエージェント」は、両面型の転職エージェント。転職決定後も定期的な連絡・フォローを行なうことで、入社後活躍の実現にコミットすると謳っています。

アドバイザーの質を調査したところ、エンエージェント利用経験のある人事から「結構頻繁に企業側ともコミュニケーションをとってくれる」「推薦が来る人は比較的書類通過する確率が高い」と好評。一方、求職者と企業のマッチング精度は懸念する声も挙がったため、同じ両面型のJACにあと一歩及びませんでした。

20・30代の目安である年収400万円以上の求人数に関しては、約1.1万件と平均の約8万件を大きく下回る結果に。地域別で絞り込んだところ、ほとんどが首都圏のものだったので地方で転職を考えている人は利用しにくいでしょう。

とはいえ、アドバイザーが企業・求職者のヒアリングを一気通貫で担当していることから、応募先について詳しい可能性が高いのは魅力的です。もし首都圏のみで転職する人は、複数利用するうちの1つとして候補に入れてもよいかもしれません。

【第7位】：ランスタッド

「ランスタッド」は本社がオランダにあり、世界中に91拠点を構える転職エージェント。メインで取り扱うのは派遣求人ですが、グローバル・外資系企業を中心としたハイクラス向け転職にも力を入れています。

利用経験のある人事へのアンケートでは、「ヒアリングの内容を求職者へ伝えたうえで面接に挑んでくれている」と面接対策のサポート力に期待できる声が挙がりました。一方、「書類選考通過率はあまり高くない」「アピール不足かつ何が強みかわかりにくいことが多かった」と書類サポート力は低評価だったので、書類添削してほしい人はほかのエージェントが向いているでしょう。

求人数を調査したところ、高収入の求人の割合は高いものの、年収400万円以上は約6,000件と多くの求人を見るのにはもの足りない数値でした。取り扱う企業は一都三県をはじめ都市部に偏っているので、地方の求人は多くないので要注意。

JACリクルートメントより外資系特化なので、キャリアアップを目指すものの最低限のサポートで十分なら、検討してみてもよいでしょう。

30代の転職における他の年代との違い

30代の転職は、20代や40代以上の転職と比較して、独自の課題やメリットが存在します。この年代は、キャリアの中間地点ともいえる重要な時期であり、自身のスキルや経験、ライフスタイルの変化が大きな影響を与えます。本記事では、30代の転職の特徴や他の年代との違いについて詳しく解説します。

1. キャリア形成の転換点としての30代

30代は、多くの人が職場経験を積み、ある程度のスキルや実績を持つ時期です。このため、転職市場では即戦力として期待されることが多い一方で、キャリアチェンジの選択肢も残されている年代です。

• 20代との違い
20代の転職は「未経験OK」や「ポテンシャル採用」が主流であり、業界や職種を大きく変える柔軟性が求められます。一方、30代では実績やスキルが重視されるため、「過去の経験が新しい職場でどう活かせるか」を明確に示す必要があります。

• 40代以上との違い
40代以上の転職は、マネジメント経験や高度な専門性が問われるケースが多く、未経験分野への転職は難易度が上がります。30代はまだその中間地点にあり、専門性の構築と柔軟性のバランスがとれる点が特徴です。

2. スキルと経験のアピールポイント

30代は、特定の分野で数年以上の経験を積んだ状態であることが多く、「即戦力」としての期待値が高まります。この年代の転職では、自分のスキルを的確にアピールすることが重要です。

• スキルマッチの重要性
転職活動では、自分のスキルが応募先企業のニーズにどの程度マッチしているかを具体的に示す必要があります。特に、30代では「何ができるか」を明確に伝えることで、採用担当者に説得力を与えられます。

• 経験の多様性を武器に
20代よりも多くのプロジェクトや業務に関与しているため、その経験を具体的に示すことで「幅広いスキルセット」をアピールできます。これにより、応募者としての強みをより明確にすることができます。

3. ライフステージの変化が影響する転職理由

30代はライフステージの変化が大きい時期でもあります。結婚や子育て、親の介護など、プライベートな事情がキャリア選択に影響を与えるケースが少なくありません。

• 働き方の見直し
ライフスタイルに合わせて、リモートワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方を求める人が増えています。30代の転職活動では、こうした働き方のニーズを明確にし、それを実現できる企業を選ぶことがポイントです。

• 収入の安定を重視
20代ではやりがいや成長を重視する人が多い一方、30代では収入の安定性や福利厚生が転職先を選ぶ際の重要な基準となります。家庭を持つ場合、これらの要素が特に重要です。

4. キャリアチェンジの難易度と可能性

30代では、新しい分野や職種に挑戦する「キャリアチェンジ」を考える人も多いですが、これには計画性と準備が必要です。

• 20代より難易度が高い理由
20代では「ポテンシャル採用」が可能な場合が多いですが、30代になると「実績ベース」の採用が主流になるため、未経験分野への転職は難易度が上がります。しかし、転職理由や学習意欲をしっかり伝えることで道を切り開くことは可能です。

• キャリアチェンジの成功例
例えば、エンジニアから営業職への転職や、逆に営業からデータ分析などの専門職への転向といったケースもあります。転職活動中には、資格取得や副業で新しいスキルを磨くことが有効です。

5. 転職市場での評価基準の変化

30代では、単に仕事を探すだけでなく、「自分がどのように評価されるか」を理解することが重要です。転職市場では、30代の求職者に以下のような点を期待します。

• リーダーシップ能力
チームのリーダーやプロジェクトマネージャーとしての経験がある場合、それが強いアピールポイントになります。

• 成長意欲と柔軟性
一方で、成長意欲がないとみなされると「年齢が上がるだけで将来的に期待できない」と判断される可能性があります。これを避けるために、学び続ける姿勢をアピールすることが大切です。

6. 30代の転職成功のポイント

最後に、30代で転職を成功させるための具体的なアプローチをいくつか紹介します。

• 自己分析を徹底する
自分の強み、弱み、そしてキャリアで達成したい目標を明確にすることで、転職活動を効率的に進められます。

• 情報収集を怠らない
業界や企業の情報を事前に調べ、自分のスキルがどう活かせるかを具体的にイメージしておきましょう。

• 転職エージェントを活用する
プロのアドバイスを受けることで、自分では気づけなかった可能性を発見できる場合があります。