【2024年版】40代向け転職サイト・エージェントおすすめランキング

40代になると、これまでの経験やスキルを活かしたキャリアアップや、新たな挑戦を目指す転職が大きなテーマになります。しかし同時に、「年齢の壁」や「市場ニーズとのギャップ」といった不安を抱える方も多いのではないでしょうか？そんな時に頼りになるのが、プロの視点でサポートしてくれる転職エージェントです。本記事では、40代の方に特化したサービスや実績を持つエージェントをランキング形式でご紹介します。転職活動を効率的に進めるコツや、年齢を強みに変えるアプローチ方法も解説しますので、ぜひ参考にしてください。あなたの新しいキャリアの第一歩を後押しするエージェントを見つけましょう！

転職エージェントランキング

【第1位】：リクルートエージェント

非公開求人も多数あり、転職サポートも充実

各業界に精通したキャリアアドバイザーが、希望やスキルに沿った求人を紹介する転職エージェントです。提出書類の添削や面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供など、転職サポートが充実しています。掲載していない非公開求人の取り扱いが多いのも魅力。

【第2位】：doda

一人ひとりの働く価値観を尊重。転職に役立つコンテンツが充実

一人ひとりの働く価値観を尊重した、転職サポートサイトです。非公開求人を含む約10万件の求人から、ぴったりの求人を紹介してもらえるエージェントサービスや、企業から直接オファーが届くスカウトサービスなどが利用可能。書類の作成から面接・入社に至るまで、充実したコンテンツでサポートしてもらえますよ。

【第3位】：ワークポート

転職コンシェルジュが転職をサポート

業界・職種に関する最新の知識・情報を把握する転職コンシェルジュがサポートしてくれる転職サービスです。北海道から沖縄まで全国に44の拠点をもち、大手企業から地元企業・リモートワークの求人まで幅広く手がけているのが特徴。内定後も給与条件や入社日の調整・退職交渉のアドバイスなど、フォローが充実しています。

【第4位】：パソナキャリア

累計500万人分もの面接履歴やフィードバックを活かした支援

取り扱い求人を独自に分類し、価値観や志向に合わせて丁寧に転職先候補を提案・紹介。蓄積した累計500万人分もの面接履歴や内容フィードバックを活かした支援が特徴です。企業の採用のクセ・面接当日に想定される質問・回答ノウハウに至るまで、各論で情報を提供しています。

【第5位】：レバテックキャリア

IT・Web業界を知り尽くしたアドバイザーが在籍

技術・市場・求人・企業など、IT・Web業界を知り尽くしたアドバイザーが在籍。会社ごとの専任担当者が現場のエンジニアやPMなどにもヒアリングを実施し、現場のリアルな情報を常に把握しています。転職希望の会社に合わせた面接のアドバイスを受けられるほか、分からないことはLINEでいつでも相談可能です。

【第6位】：ギークリー

IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェント

IT・Web・ゲーム業界に特化した、転職エージェントです。細分化された各職種別に専門コンサルタントが在籍し、スキル感や経験の価値を見抜き、市場価値を高め活躍できる転職を提供。スケジュール管理もコンサルタントがサポートするため、働きながらスムーズな転職が実現します。

【第7位】：type転職エージェント

専任のキャリアアドバイザーがサポート

一都三県、ITエンジニア・営業職・企画職の求人・転職に強い転職エージェント。サービス開始から25年以上の蓄積されたノウハウを活かして、専任のキャリアアドバイザーが応募書類の添削や面接対策などサポートしてくれます。転職相談会・セミナー・イベントなども開催されているのも魅力です。

【第8位】：JACリクルートメント

ハイクラス・ミドルクラス転職に強い

各業界・職種に特化した転職コンサルタントで、ハイクラス・ミドルクラス転職に強いのが魅力です。地元へのUターンや地方移住などの希望に沿う提案も可能。また、アジア8ヵ国と英国・ドイツ・アメリカに拠点があり、日系企業・外資系企業の海外求人への実績が多数あります。

【第9位】：LHH転職エージェント

専門領域に精通したコンサルタントが質の高い求人を提案

アデコグループのグローバルネットワークを駆使した求人数の多さが特徴の転職サービスです。特定の専門領域に精通したコンサルタントが、業界における転職者の価値をとらえて質の高い求人を提案する、職種別担当制を採用しています。転職するか迷っている人や、自分の市場価値を知りたい人でも相談可能です。

【第10位】：クライス&カンパニー

転職ありきではないキャリアデザイン支援も

経営幹部クラスのキャリア支援を専門としており、東証プライム上場企業からIPO前のベンチャー企業まで幅広い選択肢が特徴です。紹介されている年収800万円以上のハイクラス求人の71％が非公開求人。中長期的に転職を考えている人や「今は特に転職を考えていない」といったキャリアデザインの支援を行っています。

40代の転職が他の年代と異なるポイントとは？

40代の転職は、20代や30代と比較して、求められるスキルや視点が大きく異なります。この年代ならではの強みが活かされる場面もあれば、課題となる点も存在します。以下では、他の年代との差分を具体的に見ていきましょう。

1. 経験値の評価がカギになる

40代は、これまで培ってきた専門スキルやマネジメント経験が重要視される年代です。20代がポテンシャルを評価されるのに対し、40代は「即戦力」としての成果が求められます。そのため、転職活動では過去の実績を具体的に示し、「どのように企業に貢献できるか」を明確に伝えることがポイントです。

2. 役職やポジションに対する期待が大きい

40代では、中間管理職やリーダーシップを求められるケースが多くあります。一方で、企業側が年齢と役職を結びつけて考えるため、現役職と希望するポジションのバランスが合わない場合は、調整が必要になることも。他の年代に比べ、ポジションの選択肢が限定される場合があります。

3. 年齢による転職市場でのギャップ

転職市場では、40代以降の採用ポジションが20代や30代に比べて少ない傾向があります。その理由は、企業が若手人材を育成しやすい環境を優先することや、給与面でのコストが高くなりやすいことが挙げられます。このような背景から、40代の転職は他の年代以上に計画的なアプローチが求められます。

4. ライフスタイルとの調整が必要

40代は、家庭や子育て、親の介護といったライフイベントが重なる時期でもあります。他の年代以上に、働き方や勤務地、収入面での条件を慎重に検討する必要があります。このため、柔軟な働き方を提供する企業や、価値観に合った職場を選ぶことが重要です。

まとめ：40代の転職を成功に導くために

40代の転職は、これまでの経験やスキルを活かしながらも、慎重かつ計画的に進めることが求められます。年齢やライフステージ特有の課題に直面することもありますが、それを強みに変える方法は必ずあります。

転職エージェントを活用することで、自分に合った求人の紹介や、キャリアの棚卸し、応募書類の作成サポート、面接対策など、プロフェッショナルな支援を受けられます。特に40代向けに実績を持つエージェントは、同年代ならではの悩みに寄り添い、企業とのマッチングをスムーズに進めてくれる頼れる存在です。

本記事でご紹介したエージェントを活用し、自分のキャリアに合ったパートナーを見つけてください。経験を武器に新たな挑戦を成功させ、理想のキャリアを実現する一歩を踏み出しましょう！