【20代向け】転職サイト・エージェントを解説

20代はキャリアの土台を築く大切な時期。初めての転職で不安を感じたり、自分に合った仕事が分からなくて迷うこともあるでしょう。そんな20代のあなたをサポートするのが、20代に特化した転職サイト・エージェントです。未経験歓迎の求人やキャリアチェンジを目指す方に最適な情報を豊富に取り揃え、自己分析から履歴書作成、面接対策まで手厚くサポート。若手ならではのポテンシャルをアピールしやすい企業を紹介し、理想のキャリア実現をお手伝いします。転職活動の第一歩を、このサービスでスムーズに進めてみませんか？

20代向け転職サイト・エージェントランキング

【第1位】：リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、株式会社リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントサービスです。

転職活動中の方の多くが一度は登録したことがあり、転職支援実績も国内最多級のサービスなので、「まずは信頼できる大手のサービスを使ってみたい」という20代の方には非常におすすめです。

全国で20万件以上の非公開求人を抱えており、無料登録すると自分のスキルや経験に合った最適な求人を案内してもらえます。

【第2位】：doda

『doda』は国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

2024年11月時点で【209,498 件】という膨大な求人を掲載しています。大手人材会社のパーソルキャリア株式会社が運営していて、すべての機能が無料で利用できます。

【第3位】：マイナビエージェント

『マイナビエージェント』は、大手人材会社のマイナビが運営する総合型の転職エージェントです。日本全国で幅広い業界・職種の転職を支援しており、2024年11月時点で45,344 件の公開求人と18,146 件の非公開求人を扱っています。

誰もが知る大企業から地方の隠れた優良企業まで幅広い求人を扱っており、マイナビエージェントでしか扱いのない好条件の非公開求人が多いことも特徴です。

マイナビエージェントはすべての機能が無料で利用でき、登録してみて自分に合わないと感じた場合は電話不要ですぐに退会できます。

【第4位】：ASSIGN AGENT

『ASSIGN（アサイン）』は、若手ハイキャリアに特化した転職エージェントです。コンサル・IT・金融などの業界への転職支援に強みがあります。

面接対策や業界研究など転職サポートの丁寧さに定評があり、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞しています。

未経験でも挑戦できる独自の高年収求人を多数扱っていることに加え、面談後に一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成するなど、他のエージェントとは一線を画した丁寧すぎるサポートが特徴です。

今すぐ転職予定のない方や若手の方でも無料で面談やサポートを受けることができるため、高年収な業界への転職を将来的に考えている方は、是非公式ページから無料面談を申し込んでみて下さい。

【第5位】：レバテックキャリア

『レバテックキャリア』は、ITエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェントです。

客先常駐から自社開発企業への転職、SIerから開発ディレクターへの転職など、一人ひとりの希望にあった理想の転職を丁寧にサポートしてくれます。

今すぐ転職したい人はもちろん、情報収集したい方でも無料で利用でき、気になるIT企業のリアルな内情や、直近のエンジニアの転職動向について、ネットでは得られない生の情報を知ることができます。

【第6位】：Geekly

ギークリー（Geekly）は、IT・Webエンジニアの転職支援に特化した国内大手の転職エージェントです。2024年11月時点で公開求人数は21,969 件となっています。

GeeklyのIT転職支援実績は10,000件を超えており、下記の様な大企業の案件を取り扱っている点も特徴的です。

登録してから内定が出るまでの日数が平均30日と、他社平均の約2か月と比べて圧倒的に短いという点も特徴的です。

これはIT領域に特化して蓄積したノウハウにより、マッチング度合いの高い求人を紹介できていることや、情報提供の充実さといったGeeklyのサポート体制によるもので、早期の転職を目指している人におすすめできます。

【第7位】：workport

『ワークポート』は、若手の転職に強い転職エージェントです。2003年の設立以降、最初の10年間はIT業界への転職支援に特化していましたが、2014年以降は業種を問わず幅広い分野で転職支援を行っています。

ワークポートの実績を証明するものとして、数ある転職エージェントの中で転職決定人数No.1に輝いたという実績があります。

リクナビNEXTが発表した「GOOD AGENT RANKING ～2023年度下半期」において、ワークポートは「決定人数部門」で1位となりました。

IT未経験者の転職支援に強みがあるため、未経験でIT業界・ウェブ業界・ゲーム業界等へ転職したいと考えている方は必ず登録するべき転職エージェントです。

【第8位】：ハタラクティブ

『ハタラクティブ』は、20代の既卒・第二新卒の方向けに、未経験歓迎の求人を中心に扱っている転職エージェントです。

ハタラクティブでは内定先の86.5%が大企業という点が特徴的です。就職先としては、流通・小売や製造・メーカーなど、職種としては販売職や施工管理・アシスタントが多くなっています。大企業へ就職したい方は活用の検討をおすすめします。

【第9位】：えーかおキャリア

【第10位】：JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、ハイクラス・外資系企業への転職に強みを持つ転職エージェントです。外資系コンサル・外資系金融・外資系IT大手などへの転職支援を得意としており、2024年11月時点で13,843 件の求人を扱っています。

JACリクルートメントは外資系への転職に強いという点が特徴的です。「英語が得意だから英語を軸に転職したい」「海外で働きたい」といった志向性の方におすすめできます。

20代の転職動向：他の年代との比較から見る特徴

転職市場において、20代は他の年代と比較して特有の動向が見られます。この年代は、初めて転職を経験する人が多い一方で、社会人としてのキャリアが浅いこともあり、他の年代と比べて転職の目的やアプローチに違いが見られます。以下では、20代の転職動向を30代や40代と比較し、その特徴を掘り下げていきます。

20代の転職動向

1. キャリア形成の土台を築く時期

20代の転職は、キャリアの土台を築くための「探索的転職」が多い傾向にあります。新卒で就職したものの、「思っていた仕事と違う」「自分に合っていない」と感じる人や、成長の機会を求めて転職を考える人が多いのが特徴です。特に、転職理由としては「スキルアップ」「やりたい仕事への挑戦」「働きやすい環境の追求」が挙げられます。

2. 未経験職種へのチャレンジがしやすい

20代は未経験の業界や職種に挑戦しやすい年代です。企業側も若手の柔軟性やポテンシャルを重視するため、学歴や職務経験よりも「将来性」に期待するケースが多いです。そのため、IT業界やマーケティングなど、成長性の高い分野へのキャリアチェンジを目指す人が多いのが特徴です。

3. 転職活動のスピード感が速い

20代は、転職活動を始めてから実際に内定を得るまでのスピードが速いことが多いです。求人も比較的多く、競争率が高いながらも若手枠の採用が進んでいるため、短期間で次のキャリアを決定するケースが目立ちます。一方で、十分な自己分析ができていないまま転職を進めるリスクも存在します。

30代の転職動向との比較

スキル重視 vs. ポテンシャル重視

30代は、20代と比較して「即戦力」を求められる傾向が強くなります。20代がポテンシャルを評価されやすいのに対し、30代ではこれまでのキャリアで培ったスキルや実績が転職成功のカギとなります。そのため、30代の転職は慎重になりがちで、活動期間が長引くことも珍しくありません。

役職や待遇へのこだわり

30代になると、役職や年収アップを目指す転職が増えます。一方で、20代は成長環境ややりがいを重視する傾向が強く、収入やポジションはそこまで大きな優先事項とされないことが多いです。

40代の転職動向との比較

専門性の深化 vs. キャリアの幅広さ

40代の転職は、専門性の高い分野への深い知識や経験が重視されます。このため、40代では一貫性のあるキャリアパスが求められることが多く、転職のハードルも高くなります。一方で、20代は業界や職種を問わず「新しい挑戦」が歓迎されることが多く、キャリアチェンジの自由度が高いのが特徴です。

ライフスタイルの優先順位

40代では、家庭やライフスタイルを考慮した転職が増えます。20代ではまだ柔軟に働き方を選べるため、勤務地や勤務形態に対する制約が少ないことが多いです。この違いは、企業が求める人材像にも影響を与えています。

20代の転職市場での強み

20代は、他の年代と比較して柔軟性と可能性に満ちた年代です。企業側も「若手育成枠」を設けるケースが多く、転職を通じて新しい可能性を見つけやすいと言えます。一方で、短期的な判断で転職を繰り返すとキャリアに一貫性がなくなり、将来的に不利になるリスクもあります。

20代の転職では、自己分析をしっかり行い、自分の強みや価値観を明確にすることが成功のカギとなります。転職サイトやエージェントを活用し、プロのアドバイスを受けながら、将来につながる選択をすることが重要です。この年代の特性を活かし、積極的に新しいキャリアに挑戦してみてはいかがでしょうか？