【2024年版】50代向け転職サイト・エージェントランキング

以下に【2024年版】50代向け転職サイト・エージェントランキングの導入文をご提案いたします。

50代からのキャリア転職は難しい？

昨今、50代の転職市場はますます活発化しています。企業は豊富な経験や専門性を持つ人材を求めており、今こそ新たなキャリアに挑戦するチャンスです。しかし、ミスマッチを防ぎ、スムーズに転職を成功させるためには、自分に合った信頼できる転職サイトやエージェントの選定が欠かせません。

本記事では、50代の転職希望者が自分に最適な支援を得られるよう、2024年最新の転職サイト・エージェントをランキング形式でご紹介します。それぞれのサービスの特徴やサポート内容を詳しく解説し、年齢に合わせたキャリアアップや再就職を成功させるためのポイントもお伝えします。ぜひ、この記事を参考に、理想の未来への第一歩を踏み出してください。

50代におすすめの転職サイト・エージェント

【第1位】：リクルートエージェント

リクルートエージェントは求人案件数・内定決定数ともに業界No.1の転職エージェントです。幅広い年齢層に対応しており、50代の転職においても手厚いサポートをしてもらえます。

若手の担当が多いですが、希望すれば近しい年代の担当に変えてもらうこともできるので、自分がやりやすい担当を見つけて転職活動を進めていくことができます。総合転職エージェントとあって、求人はかなり豊富です。リクルートエージェントにしかない独占求人などもあるので、すべての50代におすすめの転職サイトです。

【第2位】：doda

dodaは人材業界大手とあって、業界・職種を問わず非公開求人も含めて約16万件の求人が掲載されています。50代向けの求人も約1万件と豊富にあるため、いろいろな選択肢を持つことができます。

doda転職エージェントは、企業への応募から書類選考、面接日程の調整など入社までの一連のやりとりを手厚く行ってくれます。

50代であってもしっかりと転職のサポートをしてくれるので、非常におすすめの転職エージェントです。

【第3位】：マイナビエージェント

マイナビが提供する「マイナビミドルシニア」がおすすめです。

マイナビミドルシニアは40代・50代・60代を対象とした転職サイトで、全国の都道府県ごとにサイトが分かれているため、希望のエリアで求人を探すことができます。正社員だけでなく派遣求人なども多く、ビル管理や介護職・調理関係の求人も多く掲載されています。

マイナビミドルシニアの特徴として「ノック機能」があります。このノック機能を使えば書類選考や面談の前にご自身が、採用対象であるかを企業に確認することができるのでとても便利です。

未経験可の求人も多いので、50代からの転職を考える人におすすめです。

【第4位】：FROM40

FROM40は50代のさまざまなキャリアに対応しています。掲載されている求人はエグゼクティブから施工管理、介護職など、どの転職サイトよりも幅広い職種の求人が掲載されているのが特徴です。

また、非公開求人も3,000件以上あるので、職種や業界にかかわらず、50代で転職を考える人におすすめの転職サイトです。企業からオファーが届くスカウト機能もあるので、転職活動に時間をあまり取れない50代にも向いています。

転職サイト大手であるリクナビNEXTなどと比較すると求人は少ないですが、50代に特化した転職サイトの中ではトップクラスの求人数を誇っているため、登録しておくことをおすすめします。

【第5位】：パソナキャリア

50代向けの求人は比較的少ないものの、手厚いサポートでしっかりと転職活動を支援してくれます。

サポートの充実度については、利用者からも高い評価を受けており、オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で3年連続第1位を獲得しています。

50代の転職にもパソナは丁寧に対応してくれます。パソナには幅広い年代のキャリアアドバイザーがいるため、50代の転職相談にも親身に乗ってくれます。ほかのエージェントよりも時間をかけてヒアリングし、求人の提案から選考サポートまで行ってくれるので、ハイクラスな50代におすすめの転職サイトです。

【第6位】：ビズリーチ

年収1,000万円を超える求人も多く掲載されているサイトです。50代で管理職などの役職のある転職者におすすめの転職サイトです。

新規事業企画室や、経営企画、CEOやCFO、COOなどの役職ポジションの求人は他社の転職サイトよりも多く掲載されているので、ハイクラス求人に特化しているため、役員を狙う50代の転職者におすすめできます。

また、ヘッドハンターや転職エージェントからのスカウトも届くため、自分の希望条件を登録してスカウトをもらう、という使い方もおすすめです。

【第7位】：JACリクルートメント

ハイクラス転職を得意とする転職エージェントです。転職で年収を上げたい、現年収を維持したいという50代にはおすすめの転職エージェントです。

JACリクルートメントが保有する求人はハイクラスな求人が多く、年収も800～1800万と高めです。しかしほかの転職エージェントでは扱っていないようなエクゼクティブ求人も多くあるため、50代でエクゼクティブ転職を成功させたい人には向いています。

50代の求人数はそこまで多くないので、転職のビズリーチと合わせて利用するのがおすすめです。

【第8位】：リクナビNEXT

リクナビNEXTは、人材業界最大手の株式会社リクルートが運営する転職サイトです。業界最大の求人情報から自分に合った求人を見つけることができます。

リクナビNEXTには「気になる求人を後でゆっくり見たい」「興味のある求人をリストにして管理したい」という人のために「気になるボタン」があります。気になった求人をリストにできるだけでなく、気になるボタンを押した企業からダイレクトでスカウトが来ることもあるため、転職活動を効率的に進めることができます。

また、「グッドポイント診断」を活用すれば、自分自身の強み・弱みを発見できるため、初めて転職活動する人にもおすすめです。

【第9位】：ランスタッド

ランスタッドは海外や外資系への転職に強く、独自のハイクラス求人も保有しています。掲載されている求人は年収800万円以上が多く、若手からミドルのハイクラス層におすすめの転職サイトです。

50代向けの求人を見ると役職付が多く、経営層に近い経験を求められるため、年収800万～2,000万円の求人が多く掲載されているため、これまでのキャリアを活かして転職したい50代におすすめです。

サイト内には、ビジネスパーソンに役立つコラムを集約した特設ページ「キャリアHUB」があり、「転職・キャリア」「派遣で働く」「スキルアップ」「働くを考える」「仕事と子育て」をテーマとして、随時更新されています。

ランスタッドはキャリアアドバイザーの対応が丁寧で、利用者の満足度も高いです。外資系企業のハイクラス求人を探している人におすすめです。

ただ、ビズリーチと比較すると求人は少ないため、50代の場合はビズリーチやリクルートエージェントと併用するのをおすすめします。

【第10位】：type転職エージェント

typeは、上場企業の株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職サイトです。「スカウトメール」や「AIによる求人提案」、「精度の高い求人検索機能」「企業別の面接対策」など、type独自のコンテンツが充実しているため、ユーザー満足度が高いのが特徴です。

また、エージェント機能もあるため、求人の紹介を受けることもできます。未経験歓迎求人やマネジメント層を募集する企業の求人も豊富にあるので、50代で転職を考える人におすすめの転職サイトです。

50代向け転職サイトの選び方

50代向け転職サイトの選び方をお伝えしていきます。50代の転職者は、下記のポイントを意識して転職サイトを選んでみてください。

1.50代向けの求人数が多い転職サイトを選ぶ

50代の転職活動では、大手企業が運営する転職サイトを選ぶのがおすすめです。

50代の求人は数が多くないため、求人数の少ない転職サイトでは十分に求人を得ることができません。そのため50代の転職では、人材業界大手が運営する転職サイトを利用することをおすすめします。

業界大手の転職サイトは求人数が多く、扱っている求人の質も高いです。そのため50代であっても数多くの求人を見ることができます。50代の転職は数多くの求人を見てから絞るほうが良いので、まずは大手の転職サイトを選ぶようにしてください。

2.転職エージェント機能を持った転職サイトを利用する

50代の転職では、転職サイトだけなく転職エージェントも利用したほうが良いです。転職サイトとの違いは「非公開求人」「専任の転職エージェントのサポート」が主になります。下記に比較表をご紹介します。

	転職エージェント	転職サイト
求人情報	転職サイトにはない“非公開求人”にも応募ができる	非公開求人は確認できないが、求人数は多い
情報収集	専任の転職エージェントが企業の内部情報や面接官の特徴など転職に必要な情報を提供してくれる	転職サイトに掲載されている求人情報だけを頼りに情報収集をしていく必要がある
転職相談	専任エージェントのアドバイスを受け、市場価値やキャリアの発見ができる	なし
書類選考対策	専任エージェントから職務経歴書・履歴書のポイントや通過率をアップさせるノウハウを教えてもらえる	転職サイトには職務経歴書や履歴書のサポートツールもあるが、客観的なアドバイスはもらえない
面接対策	専任エージェント次第で模擬面接を行ってくれ、企業別に面接対策を行える	なし
調整	専任エージェントが面接日程の調整や入社時期の調整を行ってくれる	なし
年収交渉	専任エージェントに年収交渉を依頼できる	なし
料金	無料	無料

転職サイトと転職エージェントの違いを見ていくと、転職エージェントは「非公開求人」に応募できること、専任エージェントから転職に関するすべてのサポートを完全無料で受けることができるため、転職を行うにあたって力強い味方となってくれます。

どちらにもメリット・デメリットはありますが、50代の転職では転職サイトと転職エージェントの両方を活用することをおすすめします。50代は30・40代に比べて求人数が少ないため、非公開求人なども見る必要があるためです。

3.50代に特化した転職サイトを選ぶ

50代の転職者は、50代に特化した転職サイトを利用してください。ミドルの転職やハイクラス転職サイトなども利用してみてください。

求人数や知名度だけで転職サイトを選ぶのも良いですが、50代に特化した転職サイトや転職エージェントは、転職実績が多くあるため、50代の転職ノウハウを多く持っています。

50代特化の転職サイトは求人数が多くありませんが、質の高い求人やマッチング率が高くなります。50代の転職では、特化型の転職サイトも利用してみてください。

転職サイトを利用する流れ

転職サイトの流れは大きく5つです。

【転職サイトの登録の流れ】

各年代別の応募社数平均
～19歳	4.1社
20～25歳	6.3社
26～30歳	7.1社
31～35歳	8.2社
36～40歳	8.7社
41～45歳	10.1社
46～50歳	12.1社
51～55歳	14.5社
56～60歳	14.5社
61歳以上	15.2社

出典：マイナビ転職

50代転職の現実

50代の転職における現実や厳しいポイントについて解説します。

1.50代男性・50代女性の平均年収

50代の平均年収は、男性で600万円以上、女性で300万円以上となっています。

年齢	男	女
50～54歳	656万円	319万円
55～59歳	668万円	311万円

引用元：国税庁「民間給与実態統計調査」

50代男性の平均年収はすべての年代の中でもっとも高いのが現実です。50代は管理職ポジションや年功序列によって年収が高い傾向にあります。

2.50代の転職入職率

50代の転職入職率は、他の年代と比較して低い傾向にあります。

年齢	男性	女性
50～54歳	4.2％	8.5％
55～59歳	5％	7.8％

引用元：厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概況」

50代男性の場合、50代の女性よりも割合は低いため、転職は厳しいと考える50代が多いです。